在職場中，領導與下屬的關系決定了團隊的發展和效率。而為了能夠與領導建立良好的合作關系，了解領導最不喜歡什么樣的下屬，成為很多職場人士需要了解的點。一個得罪了領導的下屬，不但會給自己帶來麻煩，而且在公司中也不會有什么好的發展。所以，為了讓大家能夠更好地與領導協作，溫州人力資源網就從領導不喜歡什么樣的下屬入手，為大家分析分析。 相信大家會看到有一些人每次領導給他安排了一個任務后，在最后期限或完成前就像沒這回事一樣一直沒有回應，中間也不太好催促，最后交給領導的東西根本就不是按領導要求做的。 領導是很不喜歡在分配任務當時不問清楚，而且在任務期間不聞不問到最后交上來的東西還都是錯的，這不就耽誤時間嗎？ 所以在領導就分配任務后，在當時沒有理解任務要求時要及時和領導再次確認下以及做好定時的工作匯報是很重要的，這樣可以讓領導實時了解你目前的進度，要是出錯可以及時修改。 還有一種每次領導和他說什么的時候都是回復“好的”到最后給的東西完全不是領導說的意思，說明其實這樣的員工做事沒責任心。 在職場上見會遇到這樣的問題，很多人問為什么領導不重視自己，這里很多一方面是因為大家在職場不敢向上管理，領導安排給你一個任務，你不敢向他確認；還有一個原因就是你以為自己懂了，讓領導感覺你很聰明，其實根本沒懂。 所以最好就是做到在領導安排你一項任務的時候跟他核對需求，如“你的意思是要這樣這樣，需要做到什么什么效果，在幾天內完成對吧”這三點是我們需要要明確的。 最后就是對自己能力有深度的人事，不要為了凸顯自己什么活都接，到最后發現任務做的效果不好或來不及時，就甩手跟領導說這這個任務完成不了了。 在職場中我們要認識到自己的能力，為在領導前面突出自己，結果因為能力問題完成不了會讓領導日后不敢用你，這樣比你不主動去接任務更壞，所以這也是提醒大家在職場沒有百分百把握時不要一開始就給老板很大預期，學會預期管理。 通過了解領導不喜歡什么樣的下屬，我們可以更好地調整自己的行為和態度，提升與領導的合作效果。無論是從個人職業發展還是個人職場素養的角度來看，都是至關重要的。讓我們時刻保持謙虛和進取的心態。關注溫州人力資源網成為你的職場充電站讓你在職場中游刃有余少走彎路，還有什么職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回復你。

在職場中，一些人常常會在和領導的交流中使用口頭禪來溝通自己的意思或情緒。然而，有時候我們可能會無意間使用了一些不當的口頭禪，導致得罪了領導。那么，究竟有哪些口頭禪會無意間將領導得罪呢？溫州人力資源網就來帶大家一起來看看哪些口頭禪容易得罪領導。 有時候我們有急事電話或微信通話聯系領導時，開頭第一句問“領導你在哪呀？”、“領導你在干什么呢？” 這邊記住，這些都是我們給朋友打電話常用的開場白，可是在職場當中給領導打電話這么說就不太合時宜了，你想想一個下屬聯系你，第一句就是先問你的私事，這樣是不是很反感，對這人的第一印象就是沒禮貌。 而我們正確的做法應該打通電話后問先咨詢領導“現在說話方便嗎？”或者先發個微信探一下路“領導你好這邊有個事想聯系你，這邊方便接電話/語音通話嗎？”，這樣是不是就禮貌很多呢。 然后就是在和領導匯報工作的時候不要一開口就說“領導我跟你說一下” 你要知道“說一下”這是告知一聲的意思，在職場中作為下級跟上級領導對話這顯然是不合適的，可能會被誤解為對領導的不尊重，我們應當要保持謙遜、誠懇的態度，可以用“領導給您匯報一下”或者“給您請示一下”這樣可以讓領導聽著更舒服。 而在匯報工作時，一些人出于領導可能會不理解自己的一些話術時，會問“領導你能聽明白嗎？”來確定對方是不是完全理解自己所說，雖然并無別的意思但是在領導聽到有種對上司無理的感覺，把聽不懂的錯歸屬于領導，如果你想確認自己說的話領導是否都明白時，應該說的是“不知道剛剛的匯報我是否還有什么東西沒說清楚”，要把是否說明白的責任歸結于自己，而不是把責任去歸結于領導，這樣會更容易讓人接受。 下級在與領導交流時需要注重措辭的規范性和態度謙遜誠懇，避免把生活中常用的口頭禪帶到職場中而無意間得罪領導。避免使用過于自大或傲慢的口吻的口頭禪，通過良好的溝通方式和尊重他人，為自己的職業發展鋪路。關注溫州人力資源網成為你的職場充電站讓你在職場中游刃有余少走彎路，還有什么職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回復你。

在職場中，每個人都夢想能夠升職加薪，成為公司的核心人物。而領導在挑選人才時，也會盡可能找到最適合的人。但是，您知道領導想要提拔一個人時，會有哪些表現嗎？從某些細節中能夠感知領導的想法，這將幫助您更好地適應職場，提升個人職業發展。接下來，溫州人力資源網將探討幾個領導提拔人才的表現跡象，看看在這些信息在日后會在你的身上出現嗎？ 首先領導要提拔你會在工作中突然給你安排了很重要的工作 這里要記得是重要的工作而不是很多的工作。前者就是真的要開始對你要有一些考驗，準備委以重任要提拔你了，而后者我們之前也說過那其實就是在變相的壓榨你。所以在領導給你一些重要工作時打起十二分精神做好它。 還有就是領導在出差、開會的時候總是叫上你 這有時候很容易被人忽略，會想著跟著領導出去很有壓力或又給自己添加工作任務，其實你跟領導外出別以為自己只是一個隨從，領導帶你是有目的的，尤其是在一些重要的場合或他點名讓你當眾發言，這都是在給你后面的升職做鋪墊、立人設，要是有些會議他都直接安排你代表他參加，那這就更在意是說明是要培養你了。 有的時候也會找你聊工作規劃 其實這時候就是領導在試探你對業務的看法，別以為他是隨意的在跟你聊天，實際他背后每句話都是在考察你，看你對以后的規劃和對業務上有哪些新的看法可以讓公司可以盈利，或好的建議，有時候也會聊一些別的，看看你會不會因為對利益對公司做出一些不好的事。 總之，領導想要提拔一個人需要全面評估其職業素養和表現，然而，我們也要注意到，每個領導的偏好和價值觀可能會有所不同。一位優秀的候選人應該在多個方面都有出色的表現。只有這樣，才能在職業生涯中獲得更多的機會和發展空間，實現自己的職業目標。關注溫州人力資源網成為你的職場充電站讓你在職場中游刃有余少走彎路，還有什么職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回復你。

在職場中，每個人都渴望得到領導的認可和提拔機會。但你是否曾經思考過，領導到底喜歡提拔什么樣的人呢？是那些能力出眾的人才還是那些與領導關系密切的人，溫州人力資源網這次將會從職場角度出發，和大家一起探討領導喜歡提拔什么樣的人，并讓大家了解認識到職場中的本質。 這個時候其實我們就要將現實一些了，需要去認清楚職場的本質。很多時候職場的本質是什么呢？很簡單就是價值、利益的交換。 領導會提拔什么樣的人，自然是會提拔那些能為他解決問題，能為他帶來價值的人。這個時候你就應該思考下自己能給領導提供什么價值，不要以為過年過節送寫禮這個就是自己的價值，那也太小瞧職場了。 那為什么有時候我們會說，送禮拍馬屁的人會更容易被提拔呢，下面我們接著來說。 在工作中的價值那是肯定的，除此之外還有很多價值，比如說自己敢去沖鋒陷陣；領導有些不敢說的話、不能說的話，你會替領導去說；比如說領導他不敢得罪的人，不想去得罪的人總要有人替他去做，領導他是想在職場中樹立一個非常親民的形象，那領導不去做這些事就只有他的身邊人去做了，你愿不愿意為領導去得罪人也不愿意為領導去背鍋，真正有幾個人敢去做這些事情，這些都是價值。而上面所提到的哪些送禮拍馬屁的人要么就是自己有工作上的價值，要么就是情商高會看領導臉色做事。 而且每一種價值分量是不一樣的，比如說有人會說情緒價值，這個確實是一種比較好的價值，但是這個價值沒有什么特異性，這個情緒價值誰都會提供，所以說很多時候你千萬不要想的那么簡單、單純。 有很多人認為要被領導提高都是和領導有關系，后臺硬的人，這個認識太膚淺，職場是講利益的地方，什么叫有關系的人，你的關系不能給領導帶來價值那這個關系是沒有用的。領導喜歡的是你有資源、有背景、有關系并且能夠為他帶來利益價值的人，這種人是領導喜歡的。 所以領導喜歡提拔可以帶來價值的人。如果你希望得到領導的認可和提拔機會，那么就要不斷提升自己的能力，展現出自己給領導、公司帶來的價值。這樣，你將更有可能在職場中脫穎而出，贏得領導的贊賞和信任，邁向更高的職位和成功的道路。關注溫州人力資源網成為你的職場充電站讓你在職場中游刃有余少走彎路，還有什么職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回復你。

在職場工作中很多時候會出現當自己正在忙碌的工作時，卻被領導要求接手本不屬于自己職責范圍的工作任務，這樣的情況并不少見，領導有時候為了解決某項突發任務時，就會要求找一些人承擔一些原本不屬于自己職責范圍的工作。溫州人力資源網來分析下在這種情況下，應該是接受還是拒絕領導的命令呢？ 在職場中作為一個有高情商、上進心的打工人要記住這句話“先接命令再溝通”首先我們可以琢磨一下上級的想法，做好向上管理嘛，想想領導是真的想找一個有能力信任的人來幫他成為這件事，還是他只是忘記看不知道這種事該誰來做，所以然后你正好的出現所以就讓你來做了，而原來這個事是別人來負責的。 但是不管怎么樣，我們都應該先把領導他說的話當命令接住先。而這邊也要注意接活和接命令它們也是兩碼事，接活是在后面可以自己安排好慢慢干的，它是可以調整變化的，但是命令就是你現在就要做出反應的，可不能領導一張口你就回懟說這事不是自己負責的是某某負責，如何你是領導，你感覺這樣的下屬日后還會聽你的話嗎？ 所以無論如何在當下先把命令接了再去提自己的想法或建議。“好的領導，這個任務/工作我明白了，這個事原來是某某負責的，這邊我馬上去向他們請教一下經驗，然后再來跟您匯報一下我的行動計劃，您看行嗎？” 這樣看去是不是讓領導看出了你的積極性而且要是這任務真的是很重要的，而只是忘記了原本負責人的話，你這么一說正好也把你從困境里解救出來了。 如果領導說讓他自己去跟原本負責的人說下配合下你，那就很明顯了，領導的意思就是把這個活現在給你干，那咱也別抱怨了，這可能是領導看好你要重用你。 但也有可能領導被你提醒后他想起了負責的人，那之后他自己就會去調整找對方。而在這個過程當中你就給領導留下了一個既很上進又很有執行力的這樣一個印象，那日后有好事自然也會給你機會。關注溫州人力資源網成為你的職場充電站讓你在職場中游刃有余少走彎路，還有什么職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回復你。

在面試過程中，很多時候我們都不知道HR有些話術和跡象其實是可以幫助你判斷自己的回答效果如何。今天溫州人力資源網就來和大家說下HR哪些話術和動作是已經是在告訴你面試結果了。 有時候很多企業公司在面試時，面試候選人對公司這個崗位來說非常匹配，而且市面上找不到其他更適合的候選人，再加上這個崗位現在比較著急入職，HR就會直接問你的期望薪資是多少、大概什么時候能入職、我們這個崗位確實比較著急希望你能盡快等一些話術，這個時候你就大膽的把你的期望薪資以及對公司薪酬上有的疑問都可以去問一下。 還有一個情況是要是HR給了你一個比較明確的時間跟你說，大概會在明天上午給你答復，那在這個時候HR其實是在把你和另一個經驗能力水平跟你差不多的候選人做一個綜合對比。 而在這種情況下，你就可以先主動出擊去表達一下自己跟招聘崗位的匹配度，以及你對公司的意向度是怎么樣子的，去爭取一下這個機會。 相反要是公司跟你說如果有消息的話大概會在3個工作日左右跟你聯絡，這種時候基本上你的這次面試就是涼了，如果你想了解會這樣也別直接問說哪不匹配，可以換一個問法，如我想了解一下您之前面過的這個崗位比較優秀的候選人都有什么樣的特質，要是HR說的這些特質你是不具備的，其實就是你涼的原因。 還有就是如果面試時間太短了，10多分鐘就已經結束，HR就直接問你還有沒有什么問題想問我的時候，對她來說這就是一句結束語，就是告訴你面試沒有通過。 那如果在面試過程中發現HR當時問了你一個專業問題，但自己感覺答的不太好，就可以抓住這個機會反問一下HR，剛剛那個問題特別好，那確實在過往的工作過程中思考的深度不太夠，想聽聽您的答案，我也想跟前輩學習一下。這樣就算這輪面試沒通過，你是不是也得學習一下HR面試問題答案呢，萬一下一家公司問到了同樣的問題，是不是就知道怎么應答了。 所以無論面試過沒過，我們都可以通過這些提前觀察結果，然后去選擇一個對自己來說最適合的應對策略。關注溫州人力資源網成為你的職場充電站讓你在職場中游刃有余少走彎路，還有什么職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回復你。

在工作中，與領導之間的溝通交流是非常重要的一環。特別是在信息化的快速發展和信息時代的沖擊下，即時回復信息成了社交中一種追求效率的標志。然而，面對領導的消息，是否真的需要秒回呢？今天溫州人力資源網就來和大家一起探討的這個話題。 有很多的人認為是要做到秒回讓領導覺得很自己受重視，獲得領導好感從而升職加薪指日可待，其實秒回信息并不可取，這樣做只會表現出你敷衍了事和讓領導感覺你是在無時無刻盯著手機沒用心工作，尤其是重要的工作任務時，你需要深思熟慮之后再做回復。其實等個3~5分鐘回復是正常的。 那既然不能秒回信息該怎么做才好呢？ 我們要先明白回復領導信息一定要及時，注意是及時可不是秒回，及時是指你已經看懂了領導發的這個信息的內外意思，而且有了比較靠譜的行動方案。然后根據領導的事情重要與否，分兩種情況做出回復。 一是領導的事情非常重要 在這種情況下，我們首先要判斷這個問題的復雜程度，如果我們感覺在5分鐘之內很難給出解決方案，這個時候我們應該先回復領導一個簡短的信息“好的領導，收到您的信息了，我現在去查下相關資料數據，馬上給您回復”，這樣回復的目的是告訴領導，信息自己已經收到了，而且在認真思考如何給出一個好的解決方案，等自己你把基本的一個初步的流程梳理出來之后，再匯報，在后面要把自己打算怎么做的步驟1 2 3發給領導就好，并請領導批評指正。 二如果領導說的事情并不是很緊急重要 等個3分鐘左右再回復也可以，為了顯示自己的專業性你可以說“領導，剛才正忙著整理的資料數據，才看到您發的信息，您說的這個我馬上就去執行，放心一定按時保質保量完成”這樣一來不僅能贏得領導的好感，還能讓領導覺得你隨時隨地都在高效完成工作任務。 回復不僅僅是簡單地回答問題，更是展示我們的態度和價值觀。我們應該盡可能地提供準確和有幫助的回答，以提高工作效率和質量。在與領導的溝通中，我們應該保持真誠、積極的態度，為更好的工作環境和成果做出貢獻。關注溫州人力資源網成為你的職場充電站讓你在職場中游刃有余少走彎路，還有什么職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回復你。

大多的人都會想去拒絕這份本部屬于自己工作范圍內的任務，感覺吃力不討好，又沒給自己加薪還要多做一些事情，很不合理。其實有這樣的心理是正常的很多人都是在舒適圈內做著屬于自己的事情，突然多了一些事誰會愿意呢？今天溫州人力資源網就來和大家討論下到底要不要拒絕領導安排的本職之外的工作？ 原本你是因為感覺自己吃虧了多做了一份工作，但是你想想其實無非就是自己多付出了一些時間而已，別的也并沒什么損失。你失去的是時間，但是你得到的往往是更多的，比如你再這次的額外任務中你可以得到一些工作經驗上的成長，它可以提升在別的崗位領域的能力，當然，對于一些瑣碎的事情（誰都可以做）。 要是真如上述所說可以提升自己那就不要拒絕，這個本來就是在積累你的經驗的一次機會。 而且這也會成為你日后跳槽/換工作時面試中的一個加分項“自己做過一個項目，是自己的本職工作之外的，公司信任我讓我做了這件事情” 其實在工作中每個人都是有一個舒適圈的，要是你做是自己擅長的事情那就是你自己舒適圈的事情，但是這樣的話成長是會很慢，而領導有時候給你的任務可能就是不在你舒適圈或工作職責內的事，當然你可以拒絕，這樣你就繼續保持著你原本大小的舒適圈。 你要是接受了去提升自己的能力去把它完成了，那你的舒適圈就會擴大，不說日后領導還會不會再次在找你做一些額外的任務，就說在另一個領域自己的能力是不是真的有所提升，在以后的職場規劃中你就會有更多的方向可以選擇，也會有著更多的選擇的權利，因為自己的能力更強力。 所以不要覺得吃虧，趁自己還年紀輕輕多做一點事，當然也不是說讓你不要會學拒絕，在上面我們也提過不要對什么瑣碎打雜的事都要接受，這樣只會讓我們失去了核心的競爭力，我們要了解自己的不足之處和想要學習的東西，不要任何東西都淺嘗輒止，作為老板你可以什么東西都懂一些單不用精通，因為要把專業的事給專業的人去做，而作為職場人士我們就要把自己專業做精，不怕一個人沒缺點就怕一個人沒特點，在做精后再去做一些把舒適圈的拓寬的事。 最后我們要知道不是一味的拒絕就是在職場中保護自己，而來者不拒也會讓自己成為一個爛好人，這樣會讓你在公司成為最沒有價值的人，而了解自己所需后再去選擇做事才會讓自己更好的提升。關注溫州人力資源網成為你的職場充電站讓你在職場中游刃有余少走彎路，還有什么職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回復你。

在職場上，在求職時我們常常會遇到許多工作機會，有些機會看起來非常吸引人，但往往都想找更好的，所以有時會拒絕一些還不錯的offer。不過，過了一段時間之后，可能就會后悔自己的決定，想重新回去找之前拒絕的這個工作。這時候，應該怎么辦呢？溫州人力資源網今天就來帶大家一起討論下拒絕了一份offer后，后悔了該怎么辦？順便教大家如何禮貌的拒絕offer話術！ 任何事情我們主動就有可能的機會，主動一下結果可能結果會不變也可能和之前大不一樣，就大膽的問HR這不是什么丟人的事，如果公司還缺人的話很大概率還是會再要你的。 但是還是會有個關鍵的問題，就是你再之前拒絕這份offer的時候是怎樣的一個態度？要是普普通通有禮貌客氣想著做人留一線，日后好相見的態度來拒絕的話，萬一直接這出現了后悔的想再要會這份offer的情況，至少當初是給人家留下了比較好的第一印象，如果這時候他們正巧也沒有招到合適的人那你可能還會是那個最優選擇，要知道畢竟招人對于公司來講時間成本也挺高的，HR的指標也放在那也不想錯過合適的人選。 所以我們拒絕offer的時候最好還是要禮貌客氣些，要是不知道怎么回絕的話你可以這樣說“非常抱歉，經過認真考慮后我決定還是放棄這份工作機會，非常感謝貴公司對我的認可，希望貴公司可以早日找到優秀合適的人才，也祝您和貴公司一切順利，如果以后有機會我們再繼續合作”雖然官方但是實用啊。雖然說你把這個工作機會給拒絕了，但并不代表對方一定對你留下了什么不好的印象，求職本來就是一個雙向選擇的過程，只要拿出一副禮貌客氣的態度跟對方溝通，大家都是可以理解的。 那么拒絕offer后再次找應該怎么跟HR溝通呢？ 你可以說“不好意思，打擾了請問一下貴公司的該崗位招到合適的人選了嗎，如果目前這個崗位還沒有確定人選的話，想問問您看我還有沒有機會再重新應聘一下這個崗位。” 其實在拒絕offer后又后悔的情況特別多也是很正常的，面試了一圈之后發現還是這份工作更合適自己，所以回頭再爭取下自己的機會，這也不是什么丟臉的事，就算被拒絕了也無所謂，至少自己也爭取過了 工作求職有時候還是要敢于取嘗試的，對于每件事都要抱著去試試的想法，要么就是有意外驚喜，要么什么都沒有的，那也無所謂，自己又不會失去什么，反而很多事要是自己去爭取了可能就會有意外驚喜。關注溫州人力資源網讓你在職場中游刃有余少走彎路，還有什么職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回復你。

職場對于每個人來說都是一個不可避免的一部分。然而，在某些情況下，離開當前工作可能是一個明智的選擇。而很多時候職場人士總是會在那猶豫不知道是否要離職，而溫州人力資源網就來幫大家分析了解一下何時應該考慮離職呢？ 首先我們在職場中第一要素就是提升成長 我們要把職場的發展規劃放第一，只要一直提升自己向上發展你的收入的職位才會越來越高，才能在40歲的時候還有一戰之力。 要是你正感覺自己在工作上沒任何東西可以提升，自己的工作狀態越來越懶，天天上班就是摸魚混日子，而就是這樣的工作自己還可以做下去的時候，那你就要考慮一下了，畢竟公司不是善堂，現在你這樣的工作可能公司感覺沒事，但是慢慢的燈公司感覺你任何提升，對公司沒有任何幫助的時候，那你就會被公司辭退，那時候的你后悔都沒用。 然后就是你有感覺被公司邊緣化 那么如何感覺到自己是否被邊緣化呢，你可以這樣判斷一下： 1、領導在給大家安排工作的時候，你的任務是這工作的核心還是沒技術性的邊角料工作？ 2、在你工作中要是自己越到了困難，在需要領導幫助或資源求助的時候領導是否會來幫助你，讓你的工作可以順利的開展下去。 3、在你工作變現出色，成績優異的時候會不會在物質或精神上給予你獎勵，讓你更有動力。 4、在工作出錯的時候，領導是把鍋甩給你還是會幫你的把犯的錯給圓過去。 要是都這些感覺那可能你在公司已經被邊緣化，這時候你的離開是公司遲早的事。 最后也是很多人心知肚明的，公司沒前途 我們在職場中的成長靠個人的能力固然重要，但是也離不開公司這個平臺的幫助，那么怎么才可以方便公司有無前途呢？這就讓我們舉幾個例子來判斷一下你在的公司是不是沒前途的小公司。 首先就是公司存在嚴重的內斗情況在各對方都可以看出領導再不管的甩鍋，公司部門不團結不解決問題都是在那互相責怪，想必這樣的公司呆下去也是領導層的炮灰。 老板只顧賺快錢對長遠的發展沒規劃，沒有職場格局，這樣的公司就像游擊隊打一槍換一個對方，風口一過就不知道怎么讓公司盈利了，后面可能就會草草關門，反正自己賺到了錢就好。 公司領導層經常開會、言而無信、提倡加班制度，且每次都以公司文化為借口的各種壓榨這樣的公司都只是喜歡形式主義沒在真正的公司發展上下功夫。 不要因為苦和累就選擇放棄離職，也不要為了別人拿的錢多自己少兒離職，要偏向自己長遠的職場發展，短時間或一時的滿足并不可以為你的未來生活帶來很好的幫助，這樣沒任何的意義，我們要關注的是長期的成長和收益。關注溫州人力資源網讓你在職場中游刃有余少走彎路，還有什么職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回復你。

在職場中有都說要隨時抓住機會，要是有天你的領導要跳槽去新公司，但他以為邀請你跟隨他跳槽一起，你應該如何做決定？這樣的職業機會的確很難讓你拒絕，但要在遇到所謂的機會是也是要深思熟慮才能得到最佳的結果。接下來，溫州人力資源網就來和大家探討一下是否跟隨領導一起跳槽。 在這里我們要從3個方面進行判斷： 第一領導的品行 我們要知道這個領導是不是一個愿意分享的人，要是這個領導愿意分享他的果實，會去培養你那這樣的領導是值得追隨的。 相反如果這個領導會貪功，只會讓你去做工作、壓榨你、讓膩背鍋，那這樣的話不要管給你開了多么好的條件你都就直接拒絕吧。 第二自己處于什么階段 在職場中我們每個人階段是不一樣的，如果你是剛進職場的新人，如果領導還不錯的話是建議去追隨領導的，因為他可以給你帶來更多的學習機會，包括在新的公司領導能夠罩著你，讓你有更多的機會。 但是如果你在之前公司資歷比較深的，那就要再考慮一下了，因為你在這很久了，很有可以在接下來的時間里有更多的升職加薪的機會，所以你要權衡自己這1~2年是否有很好的機會，因為跟隨當你的領導去了新的公司，在近幾年中你是沒機會有很好的升職機會，因為領導他自己的位置都還沒坐穩，而在這幾年中你也是在新公司中是在間接的幫領導做事，鞏固他的地位。所以老員工你就要考慮自己的機會。 最后就是對于自己能力的提升 其實在我們整個職業規劃生涯中最重要的還是自己的能力提升，我們在職場做學習、成長等都是為了提升自己的能力，因為只有能力才是我們終身受益，相對那些機會、風口來說那些只是一時的，而能力才是長期給我們帶來的利益。 所以要是領導給你一個很好的條件但是是一起去一家比較小的公司的話，那你就要三思了。在小公司里可能你能夠做很多的事情，可能體現出你很多的能力，但是并不見得能速提升自己，因為很多小公司里面所做的事情短期快速式的，他們只要你快速的去達到目標沒有任何體系化，對于特別是剛入職場的小白來說這樣的工作形式其實幫助不是特別大。 根據以上幾點你就可以來判斷是否要跟隨領導一直跳槽了，很多時候被領導所欣賞是一件好處，說明了你的能力被領導看中，但是在做選擇前還是要多方面的去考慮，為自己以后的職場發展。關注溫州人力資源網讓你在職場中游刃有余少走彎路，還有什么職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回復你。

在職場工作中，很多人都會遇到工作不順心的情況，甚至會有想要換工作或者離開公司的想法。有時候，我們會向領導提出離職的請求，但是卻得不到任何回應，這讓我們感到非常焦慮和無助。溫州人力資源網就來為這些想離職，卻被領導一直拖著不知道該怎么辦的小伙伴一些建議。 為什么一些領導或公司不批離職？ 因為重新招人需要花費的成本太大而且沒有人可以馬上對接你的崗位工作也是原因之一。要知道不立馬放你走也說明了你的崗位的重要性，要招一個可以代替你的人員自然就沒這么容易了，而且還需要你來對接你目前上手的工作，如果你就這么走了提高了用人成本，后期還會因為你的離職影響到后續的一些工作。 這時候呢領導就會隔三岔五的叫你去辦公室跟你聊人生、未來等等，一來是重視你，二來自然是想拖著在找到替代人選或者安排對接人后再放你走，這時候你就可以主動提供幫助和建議。例如，你可以等新員工來后幫助公司先培訓他一段時間或者再離職后還可以繼續對接之前手上的工作，以便順利過渡崗位換人期。這樣會讓你的領導認同你的職場人品，可能會加速解決問題的進程。 還有一些領導他們會感覺那時候你是小白進來的，前后用了很多人力時間把你培養好，幾年后你如今可以獨當一面了，然后你又要走，要知道有時候招人是容易可是培養出一個崗位人員是很難的，肯定不會輕易讓你離開。所以有時候別看有些領導看著挺和善的，平時跟你聊天，但是畢竟這是在職場上關鍵時刻還是利益最大。 覺得主要拖著你，慢慢的可能你就又會留下來了，但是這樣留下的你再后期自然也不會得到領導的重用，所以這時候你要堅持你的決定，解釋你離職的動機，并提出你的期望離職日期，讓領導看到自己是真的要走，而不是通過三言兩語就可以留下的。 要是碰到一些腹黑的領導被知道你是要跳槽去新公司，還可能一直拖著你，讓你不能按時去新的公司上班讓你失去誠信或是一直拖著你，在你自己等不及然后自動走人，讓你拿不到工資 。 要是碰到上面說的這種領導的話，你也不必想著好聚好散，大家也都是為了利益。 我們要寫一份正規的辭職信讓領導簽字，要是領導不簽就可以通過紙質或電子形式發送辭職信通知領導，在法律意義上在30天后你就可以自動離職。 當然這也是在逼不得已的情況下使用的，無論你決定如何處理離職問題，確保自己的行為合理合法，并盡量保持溝通和解決問題的態度。最重要的是，記住自己的職業發展，并做出對自己最有利的決策。關注溫州人力資源網讓你在職場中游刃有余少走彎路，還有什么職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回復你。